Ressources Humaines

Se former à la mission de membre CHSCT

Objectifs

Etre capable de :

• Connaître l’environnement juridique légal, conventionnel et les dernières évolutions règlementaires du mandat de CHSCT
• Maîtriser les missions et le fonctionnement du CHSCT
• Identifier les droits, les devoirs et les moyens dans l’exercice quotidien du mandat
• Instaurer une collaboration active avec les interlocuteurs internes et externes
• Savoir analyser les conditions de travail et être en mesure de formuler des axes d’amélioration
• Devenir acteur de la prévention
• Appréhender les principales étapes d’une démarche de prévention

Prérequis

Aucun

Participants

Membres du CHSCT

Programme

• Cadre général du CHSCT
• Les règles de fonctionnement
• La nouvelle instance de coordination du CHSCT
• L’accès à la Base de données économiques et sociales

• Les droits et les devoirs des membres du CHSCT
• Utilisation du crédit d’heures
• Sujets d’information et de consultation
• Protection de mandat

• Le rôle et les missions du CHSCT
• Le rôle et les liens entre les institutions : médecin du travail, inspecteur du travail

• Analyser et améliorer les conditions de travail
• L’arbre des causes
• Les axes d’amélioration

• Prévenir les risques professionnels
• Evaluer les risques professionnels
• Elaborer un plan de prévention des risques
• Information sur les addictologies

• Méthode pédagogique :

La formation donne une approche très complète puisqu’elle aborde à la fois les aspects règlementaires, les savoir-faire et les bonnes pratiques pour permettre à chacun des élus de réussir dans sa mission et d’être à l’aise dans son mandat.

Les méthodes pédagogiques utilisées sont basées sur des pratiques actives comme des cas pratiques, des échanges et des mises en situation. Les acquis sont validés à travers des questionnaires type quizz.

Méthodes d'Évaluation

• Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
• Echanges entres participants / formateurs
• Mise en situation professionnelle

Méthodes pédagogiques

• Mise en application sur des exercices professionnels (avec possibilité de travailler sur des cas concrets du stagiaire)
• Evaluation de satisfaction de fin de stage en ligne
• Feuille de présence avec signature électronique
• Attestation d’assiduité en fin de stage

Moyens techniques

• Formation disponible en distanciel (via visio avec partage d’écran apprenants/formateur, caméra et audio) ou en présentiel
• Groupe de 6 personnes max en distanciel ou 8 personnes en présentiel
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation

Certification (optionnelle)

Eligible au CPF, les certifications TOSA® Digital et TOSA® Desktop certifient un niveau de compétence sur les logiciels bureautiques.

L'examen, d’une durée maximale de 1h, est composé de 35 questions (QCM et exercices pratiques) et s’effectue en fin de formation en conditions d’examen.

La certification permet de :

• Mesurer et valider des compétences pour attester d’un niveau précis
• Obtenir un score sur 1000 points à valoriser sur son CV
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation