Sécurité au travail

Risques Psychosociaux

Objectifs

Etre capable de :

• Mettre en place le diagnostic des risques psychosociaux et l’exploiter
• Mettre en œuvre un plan d’actions de prévention efficace
• Assurer le suivi et l’évaluation des résultats des différentes actions

Prérequis

• Avoir suivi au préalable la formation « Sensibilisation et bases de prévention des RPS » ou toute autre formation équivalente

Participants

• Direction, DRH, membres de CSE, membres de CSSCT, Service de Santé au Travail

Programme

• Maîtriser les différents niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
• Assurer la mise en place d’une démarche participative
• Choisir les mesures préventives à retenir après le diagnostic
• Evaluer le dimensionnement du plan d’actions
• Etapes méthodologiques et facteurs clés de réussite
• Mesure de prévention retenues et objectifs assignés
• Actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales
• Personnes chargées du suivi de la mise en œuvre
• Moyens nécessaires à la mise en place
• Lien avec la mise à jour du document unique d’évaluation des risques
• Calendrier prévisionnel

• Etat d’avancement des actions et leur évaluation
• Informer les salarié(e)s
• Sensibiliser les manager(euse)s au plan d’actions
• Assurer une information descendante efficace sur les mesures de prévention
• Agir dans les cas de situations dégradées
• Connaître les limites de sa fonction et de son action face aux situations de souffrance individuelles
• Accompagner le changement et le processus de retour à l’emploi
• Suicides au travail : quelle procédure de crise ?

Méthodes d'Évaluation

• Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
• Echanges entres participants / formateurs
• Mise en situation professionnelle

Méthodes pédagogiques

• Mise en application sur des exercices professionnels (avec possibilité de travailler sur des cas concrets du stagiaire)
• Evaluation de satisfaction de fin de stage en ligne
• Feuille de présence avec signature électronique
• Attestation d’assiduité en fin de stage

Moyens techniques

• Formation disponible en distanciel (via visio avec partage d’écran apprenants/formateur, caméra et audio) ou en présentiel
• Groupe de 6 personnes max en distanciel ou 8 personnes en présentiel
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation

Certification (optionnelle)

Eligible au CPF, les certifications TOSA® Digital et TOSA® Desktop certifient un niveau de compétence sur les logiciels bureautiques.

L'examen, d’une durée maximale de 1h, est composé de 35 questions (QCM et exercices pratiques) et s’effectue en fin de formation en conditions d’examen.

La certification permet de :

• Mesurer et valider des compétences pour attester d’un niveau précis
• Obtenir un score sur 1000 points à valoriser sur son CV
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation