Sécurité au travail

CSE - CSSCT renouvellement

Objectifs

Etre capable de :

• Identifier les attributions et les moyens du CSE ou de la CSSCT en matière de santé sécurité
• S’approprier son mandat pour faire du CSE et la CSSCT des instances efficaces
• Contribuer à une politique globale de santé au travail et de prévention des risques dans l’entreprise

Prérequis

• Avoir suivi la formation CSE – CSSCT initiale

Participants

• Salarié.e.s membre d’un CSE d’entreprise (11 à 300 salarié.e.s)

Programme

1. Organiser et animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE

• Se positionner par rapport aux différents acteurs de l'entreprise (employeur, salarié, responsable sécurité…);
• Hypothèses de mise en place de la CSSCT dans les entreprises de moins de 300 salariés : sites classés SEVESO, mise en place imposée par l'inspection du travail…
• Entretenir des relations avec les acteurs externes : inspection du travail, CRAMIF, CARSAT…;
• Identifier les responsabilités de l'employeur;
• Focus sur la faute inexcusable;
• Comment légitimer le dialogue social sur les conditions de travail ?
• Face aux risques : élaborer des stratégies d'intervention;
• Comment exploiter les ressources documentaires du CSE ?

• Quels risques prendre en compte ? santé physique et mentale des salariés;
• Focus sur certains risques : risques psychosociaux (RPS), TMS, risque routier, risque chimique…;
• Quand et comment procéder à une inspection ?
• Grilles et check-lists d'identification des risques;
• Établir le lien avec le Document Unique d’Évaluation des Risques;
• Remontée d'information auprès du CSE.

• Situation de danger grave et imminent, droit d'alerte et de retrait;
• Atteinte à la santé publique et à l'environnement;
• Travaux réalisés par des entreprises extérieures;
• Cas des salariés intérimaires;
• Particularités des établissements ERP, IGH, SEVESO.

• Quand et comment procéder à une enquête ?
• Constituer une délégation et recueillir les faits;
• S'initier aux principes de la méthode de l'arbre des causes;
• Cas particulier des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail.

Méthodes d'Évaluation

• Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
• Echanges entres participants / formateurs
• Mise en situation professionnelle

Méthodes pédagogiques

• Mise en application sur des exercices professionnels (avec possibilité de travailler sur des cas concrets du stagiaire)
• Evaluation de satisfaction de fin de stage en ligne
• Feuille de présence avec signature électronique
• Attestation d’assiduité en fin de stage

Moyens techniques

• Formation disponible en distanciel (via visio avec partage d’écran apprenants/formateur, caméra et audio) ou en présentiel
• Groupe de 6 personnes max en distanciel ou 8 personnes en présentiel
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation

Certification (optionnelle)

Eligible au CPF, les certifications TOSA® Digital et TOSA® Desktop certifient un niveau de compétence sur les logiciels bureautiques.

L'examen, d’une durée maximale de 1h, est composé de 35 questions (QCM et exercices pratiques) et s’effectue en fin de formation en conditions d’examen.

La certification permet de :

• Mesurer et valider des compétences pour attester d’un niveau précis
• Obtenir un score sur 1000 points à valoriser sur son CV
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation