Communication

Formation de formateur occasionnel

Objectifs

Etre capable de :

• Acquérir une sensibilité pédagogique ainsi que les éléments techniques et méthodologiques indispensables pour assurer la mission de formateur occasionnel
• Concevoir et à animer une intervention dans son domaine d'expertise ou devant intervenir ponctuellement dans un programme de formation piloté par des pédagogues professionnels

Prérequis

Aucun

Participants

Salariés amenés à formés des collaborateurs

Programme

Cadre de l'intervention

• Connaissance du public, objectifs visés
• Types de formation :
• Sensibilisation
• Entraînement méthodologique ou technique
• perfectionnement
• Étapes de l'appropriation : motivation, écoute, compréhension, mémorisation, appropriation, restitution
• Besoins d'un groupe en formation et rôle du formateur

Conception de l'action

• Identifier les enjeux
• Définir les objectifs opérationnels et pédagogiques
• Définir les messages à transmettre
• Choisir les méthodes pédagogiques et organiser la progression pédagogique
• Elaborer les supports

Animation

• Prendre en main un groupe
• Susciter la participation
• Gérer les situations délicates
• Evaluer la formation

Evaluation de l'effet de l'intervention

• Pour l'auditoire
• Pour le formateur occasionnel
• Impact de l'intervention dans la vie professionnelle

Rôle du formateur occasionnel au sein de l'entreprise

Méthodes d'Évaluation

• Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
• Echanges entres participants / formateurs
• Mise en situation professionnelle

Méthodes pédagogiques

• Mise en application sur des exercices professionnels (avec possibilité de travailler sur des cas concrets du stagiaire)
• Evaluation de satisfaction de fin de stage en ligne
• Feuille de présence avec signature électronique
• Attestation d’assiduité en fin de stage

Moyens techniques

• Formation disponible en distanciel (via visio avec partage d’écran apprenants/formateur, caméra et audio) ou en présentiel
• Groupe de 6 personnes max en distanciel ou 8 personnes en présentiel
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation

Certification (optionnelle)

Eligible au CPF, les certifications TOSA® Digital et TOSA® Desktop certifient un niveau de compétence sur les logiciels bureautiques.

L'examen, d’une durée maximale de 1h, est composé de 35 questions (QCM et exercices pratiques) et s’effectue en fin de formation en conditions d’examen.

La certification permet de :

• Mesurer et valider des compétences pour attester d’un niveau précis
• Obtenir un score sur 1000 points à valoriser sur son CV
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation