Secouriste du travail

SST Sauveteur Secouriste du Travail

Objectifs

Etre capable de :

• Etre capable d’intervenir immédiatement et efficacement après tout accident,
• Etre capable de rechercher les risques persistants pour protéger, examiner la victime pour faire alerter et secourir,
• Jouer un rôle dans l’action de prévention dans l’établissement.

Prérequis

Participants

Programme

Conformément au Guide des données et conduites à tenir de l'INRS

Le rôle du Sauveteur Secouriste du travail, les accidents du travail et l'intérêt de la prévention
• La recherche des dangers persistants pour protéger
• Les actions à réaliser pour supprimer ou isoler le risque, voire soustraire la victime sans exposer le secouriste
• L'examen de la victime
• Les procédures et moyens d'alerte et de secours
• Si nécessaire, les situations inhérentes aux risques spécifiques à l'établissement, à la profession.
• La victime saigne abondamment
• La victime s'étouffe
• La victime se plaint d'un malaise
• La victime se plaint de brûlures
• La victime se plaint de douleurs empêchant certains mouvements
• La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
• La victime ne répond pas, elle respire
• La victime ne répond pas, elle ne respire pas

VALIDATION

Une Carte de “Sauveteur Secouriste du Travail” est délivrée aux personnes ayant suivi l'intégralité de la formation et fait l'objet d'une évaluation continue favorable. Les titulaires de cette carte à jour sont réputés détenir le certificat de compétences de Prévention et de Secours Civiques (PSC1) en application de l'arrêté du 5 décembre 2002 et article 4 de l'arrêté du 24 juillet 2007 du Ministère de l'Intérieur.

Maintien et Actualisation des Compétences (M.A.C.)

Le M.A.C. (recyclage) doit avoir lieu dans les 24 mois qui suivent la formation initiale. Toutefois, il appartient à l'entreprise qui le souhaite de mettre en place une session de M.A.C. (recyclage) plus fréquente. La formation SST MAC se déroule sur une journée afin de remettre à jour les compétences des sauveteurs secouristes du travail, ainsi que de tenir informé des nouvelles réglementations.

Méthodes d'Évaluation

• Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
• Echanges entres participants / formateurs
• Mise en situation professionnelle

Méthodes pédagogiques

• Mise en application sur des exercices professionnels (avec possibilité de travailler sur des cas concrets du stagiaire)
• Evaluation de satisfaction de fin de stage en ligne
• Feuille de présence avec signature électronique
• Attestation d’assiduité en fin de stage

Moyens techniques

• Formation disponible en distanciel (via visio avec partage d’écran apprenants/formateur, caméra et audio) ou en présentiel
• Groupe de 6 personnes max en distanciel ou 8 personnes en présentiel
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation

Certification (optionnelle)

Eligible au CPF, les certifications TOSA® Digital et TOSA® Desktop certifient un niveau de compétence sur les logiciels bureautiques.

L'examen, d’une durée maximale de 1h, est composé de 35 questions (QCM et exercices pratiques) et s’effectue en fin de formation en conditions d’examen.

La certification permet de :

• Mesurer et valider des compétences pour attester d’un niveau précis
• Obtenir un score sur 1000 points à valoriser sur son CV
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation