Ressources Humaines

Le rôle des IRP - Droits et Obligations

Objectifs

Etre capable de :

• Connaître le rôle des IRP
• Connaître leurs moyens d’action

Prérequis

Aucun

Participants

Tout collaborateur devant participer aux réunions avec IRP

Programme

Connaître le rôle et les missions des différentes IRP (DP, CE, CHSCT)…et délégué syndical ?

• Les clés pour les différencier
• Quel est le rôle de chaque instance, pour un même type de sujet?
• Information/consultation. Quelle différence ?
• Quelles informations à communiquer ? Que « mettre dans la BDES » ?

• Moyens financiers du CE et du CHSCT
• Les heures de délégation : combien ? pour quoi faire ? comment ? quel contrôle possible de la part des managers ? des RH ? Comment ces heures sont-elles payées ?
• Un local : pour qui ? peut-il être partagé ? comment doit-il être équipé ?
• Moyens de communication avec les salariés : peuvent-ils utiliser l’intranet, la messagerie ?? quid de l’affichage ?
• Le recours à des experts ; l’existence de commissions de travail

• rappel des règles essentielles : convocation, tenue des réunions, procès-verbal

• La protection lors de la rupture
• Les points de vigilance

Méthodes d'Évaluation

• Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
• Echanges entres participants / formateurs
• Mise en situation professionnelle

Méthodes pédagogiques

• Mise en application sur des exercices professionnels (avec possibilité de travailler sur des cas concrets du stagiaire)
• Evaluation de satisfaction de fin de stage en ligne
• Feuille de présence avec signature électronique
• Attestation d’assiduité en fin de stage

Moyens techniques

• Formation disponible en distanciel (via visio avec partage d’écran apprenants/formateur, caméra et audio) ou en présentiel
• Groupe de 6 personnes max en distanciel ou 8 personnes en présentiel
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation

Certification (optionnelle)

Eligible au CPF, les certifications TOSA® Digital et TOSA® Desktop certifient un niveau de compétence sur les logiciels bureautiques.

L'examen, d’une durée maximale de 1h, est composé de 35 questions (QCM et exercices pratiques) et s’effectue en fin de formation en conditions d’examen.

La certification permet de :

• Mesurer et valider des compétences pour attester d’un niveau précis
• Obtenir un score sur 1000 points à valoriser sur son CV
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation